2018年, 6项科技作用获全国有色金属工业科技进步奖；还有5项科技作用通过有色金属工业协会评价, 均到达世界领先水平；获得国家专利授权14件……近来, 我国铝业郑州有色金属研究院有限公司晒出了一份亮眼的“效果单”。“这些作用的获得, 得益于我国铝业郑州研究院爱岗敬业、甘于奉献、斗胆立异的文化氛围, 充沛展示了广大职工的劳作热心和发明生机。”该院工会主席邱建华说。近年来, 我国铝业郑州研究院通过“随建功随记功”竞赛活动, 发动和引导整体职工投身企业改革立异, 鼓励其安身岗位建功立业。
       自2014年7月展开活动以来, 先后有76个团队和99名个人遭到记功赞誉, 在普通的岗位上为企业开展做出了活跃的奉献, 赢得了掌声和尊重。2015年结业于我国矿大的硕士研究生刘中凯, 刚入职就感遭到了建功竞赛活动的“热度”。他摩拳擦掌, 暗自下定决心：一定要做出效果。肯吃苦、爱研究, 刘中凯很快成为赤泥生态修正团队的技能骨干。
       历经3年, 他们在赤泥碱性调控、微生物驱动、物理结构改进、营养弥补等多个关键技能环节获得打破, 总算开宣布“赤泥堆场无土原位修正技能”, 可使寸草不生的赤泥堆场变成绿地。2018年,

在中铝矿业第五赤泥库中的一块占地3000平方米的赤泥土壤化修正演示田里, “赤泥堆场无土原位修正技能”获得了令人满意的作用, 美化覆盖率到达100％。经相关组织检测, 演示田赤泥土壤中的全氮、有用磷、速效钾、有机质均高于国家农业规范, 成为生态修正的一剂“良方”, 具有杰出的经济效益和社会环境效益。青年高级工程师魏青积极参加建功竞赛活动, 以铝电解槽火眼易卡堵出产实际问题为打破口, 下定决心要攻下长时刻环绕铝电解出产领域的这道难题。功夫不负有心人, 通过无数次实验, 他和团队一同总算研宣布“铝电解智能打壳管控体系”, 2016年荣获有色金属工业科技进步二等奖, 填补了电解铝出产进程中氧化铝下料进程无精确检测、无及时报警和无智能下料的空白, 完成了对铝电解槽卡堵状况的智能化处理。
       从此, 铝电解槽下料体系阻塞问题得以处理, 使得电解工人巡槽时刻削减一半以上, 大大提升了工作效率。该项作用先后在山东、山西、新疆等地的企业得到推行应用, 累计有3000台铝电解槽上选用, 产生了较好的经济效益。2018年又成功当选“中铝股份易推行技能手册”, 在全公司进行普及性推行。竞赛活动中, 以苏自伟、蒋杨、王玉杰等为技能骨干的“炭阳极提质降本技能团队”, 针对服务企业炭阳极产品等第率低、本钱高的问题自动请战。他们从全面优化焙烧工艺技能下手, 查“痛”点, 找“病”因, 精准施“方”, 从而使炭阳极产品一级品率提高了30%, 二级以上品率提高了45%, 为企业增效3000万以上, 走出了一条以先进技能为企业提质增效的新路子……想干就有舞台, 干好就能出彩。作为一项继续展开的群众性技能立异活动, 建功竞赛活动遭到了广大职工的欢迎, 逐步成为一张靓丽的“手刺”。
       对此, 我国铝业郑州研究院履行董事、党委书记樊大林说：“安身于让每一名职工都能登上出彩的舞台, 符合了咱们长时刻坚持的以职工为中心的开展理念。一心一意依靠职工, 凝集广大职工的才智和力气, 建造一流科研院所才有耐久的动力和牢靠的保证。”